Día de la Mujer Trabajadora 2013

Día de la mujer 2013

Hoy se conmemora el Día Internacional de la Mujer Trabajadora. Y escribimos “conmemora” y no “celebra” porque hay poco que festejar. Por eso mismo es tan importante recordar la necesidad de seguir luchando por la igualdad.

EQUO es un partido que lleva la igualdad en sus genes y en su nombre. Reclamamos un giro a las políticas del Gobierno, que están haciendo retroceder décadas a los derechos y oportunidades de las mujeres, lo que resulta difícil de negar. Pero ¿es eso también cierto para nuestra Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha, una de las pocas presididas por una mujer?

La distribución de actividades: en promedio, entre los años 2009 y 2010, una mujer castellano-manchega habrá dedicado casi cuatro horas y media diarias al cuidado del hogar y de la familia, frente a menos de dos horas del varón.  En España, sin que la situación sea mucho mejor, el hombre dedica once minutos más, y la mujer veinte minutos menos a estas actividades.

En cambio el varón castellano manchego habrá dedicado a sus aficiones favoritas cuarenta y seis minutos, más del doble que la mujer. Una proporción muy similar a lo que ocurre en el resto del estado.

Podría decirse que este comportamiento es cultural, y por lo tanto muy difícil de cambiar. Sin embargo, la Comunidad Autónoma tiene competencias en Educación y Sanidad, ¿Cómo se reparte el empleo en estas áreas?

Enseñanza universitaria: En la Universidad de Castilla-La Mancha sólo encontraremos en las cátedras una mujer por cada nueve de sus colegas varones. La cosa mejora algo cuando hablamos de profesores titulares (40% de mujeres), y bastante más si hablamos de ayudantes o colaboradores, pero sin llegar nunca a igualar al número de varones en cada categoría. Muy similar por otra parte a los promedios españoles.

Enseñanza no universitaria: En la escuela se mantiene el estereotipo del cuidado de los niños por parte de las mujeres, y el 96% de los maestros y profesores de primaria son mujeres. Este porcentaje disminuye paulatinamente con la edad de los alumnos hasta casi igualarse en bachillerato y Formación Profesional, aunque con un ligero predominio del profesorado masculino.

Sanidad: en el SESCAM seis de cada diez directivos son varones, una brecha de casi el 20% que tiende a anularse entre el personal facultativo, para invertirse entre el personal sanitario de enfermería donde nueve de cada diez empleados es una mujer. Por tanto cuando decimos que la sanidad es también una profesión tradicionalmente femenina, cuidado: siempre que no hablemos de personal directivo.

Hasta aquí hemos hablado de situación en el empleo, pero ¿Cómo se retribuye? ¿De verdad que las mujeres cobran de acuerdo con el puesto de trabajo que desempeñan?

Por sectores, en Castilla-La Mancha la mayor brecha entre salarios se encuentra en la Industria, donde por término medio una mujer percibirá 6.531€ menos al año que un trabajador de similar categoría. En España esta diferencia es un poco menor (unos 5.888€) pero también muy alejada de la igualdad.

En cambio, en el sector de servicios la media española es peor que la autonómica: 5.938€ contra “sólo” 4.648€.

Por tipo de contrato, parecería que la diferencia entre salarios de trabajadores y trabajadoras se igualasen para los contratos temporales en Castilla-La Mancha, pero lo que realmente ocurre es que el bajón de salarios respecto de los contratos indefinidos es tan grande (15.781€ en promedio anual para un contrato de duración determinada, frente a 18.506€ para los indefinidos) que la diferencia entre hombres y mujeres es imposible de mantener. Esto es algo específico de nuestra Comunidad, porque en el resto de España las diferencias salariales son en todo caso muy superiores a los 6.000€ anuales para cualquier tipo de contrato.

Por edades las más perjudicadas son las jóvenes menores de 25 años, y las mujeres de 45 a 54 años con un diferencial de salario respecto de los hombres  superior al 20%. Y no es que se equipare en otras edades, que en el mejor de los casos siempre habrá una brecha salarial superior al 15%.

Nos falta saber cómo van las cosas en el conjunto de Castilla-La Mancha. El paro sigue aumentando en términos absolutos, habiendo alcanzado 319.651 personas en búsqueda de empleo en diciembre de 2012. Y el porcentaje de mujeres que demandan empleo, sin encontrarlo, no deja de aumentar lenta pero significativamente, siempre en número mayor que los hombres, y sin ni siquiera la esperanza de encontrar empleo estacional:

Demandantes de empleo CLM 2012-2013

En este contexto de desigualdad y dificultad de acceso a puestos de responsabilidad, a EQUO Castilla-La Mancha nos parecen una irresponsabilidad las palabras de nuestra presidenta criticando las políticas positivas en favor de la mujer, refiéranse a lo que se refieran. De Toni Cantó y del programa político de su partido, ya ni hablamos.

EQUO - Día de la mujer 2013

NOTAS:

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